Что делать, если компания не организовывает корпоративное обучение?
Здравствуйте, дорогие друзья. С вами бизнес-тренер Алексей Салтунов. Перед корпоративными тренингами, я анкетирую персонал компании, заказавшей тренинг. Анкетирование я намеренно делаю анонимным. В моей анкете есть такой пункт: «Что у вас не получается в работе?». И вы знаете, я встречаю людей, которые на этот вопрос отвечают мне следующее: «У меня все нормально, все получается хорошо». Я, бизнес-тренер,более двадцати лет провожу корпоративное обучение и на тренингах общаюсь с различным персоналом. Я по опыту работы понимаю, что если сотрудники компании перестают развиваться, то становятся рынку определенных услуг неинтересными. Как только я услышал от работника, что у него все отлично, для меня это знак того, что человек работает в компании давно, имеет большой опыт работы и далее развиваться не желает. Такие сотрудники заблуждаются, что знают все о продажах и о бизнесе своей компании. Они перестают изучать конкурентную среду и бизнес компании, в которой работают. Правда же, заключается в том, что если вы хотите быть лучшим из лучших, быть всегда на «гребне» успеха, быть первым...